Українська
Русский
English
Ратушняк и Партнеры Tel: +38(044)227-16-81
Fax: +38(044) 586-46-59
17-10-2017
Главная страница | О нас | Наши клиенты | События | Публикации | Наша практика | Проекты | Вакансии | Карта сайта | Контакты
Направления деятельности

str Авторское право и Интеллектуальная Собственность
str Агробизнес и сельскохозяйственное производство
str Антимонопольное и конкурентное право
str Внешнеэкономическая Деятельность и Таможенное Регулирование
str Выход на европейские рынки. Экспорт в ЄС через польские компании.
str Земельные отношения
str Иностранные Инвестиции
str Корпоративное Право и Корпоративные Финансы
str Корпоративные реорганизации
str Налоговое Право
str Недвижимость и имущество
str Семейное и Наследственное право
str Слияние и Поглощение
str Страховое право
str Строительство и реконструкция
str Торговля и Дистрибуция
str Транспортное право
str Трудовое право

Трудовые контракты

Практика трудового права является одной из ключевых специализаций "АЛЬЯНС РАТУШНЯК И ПАРТНЕРЫ". Наши юристы и адвокаты оказывают комплексные юридические услуги в области трудового права. Мы предоставляем юридические консультации и помогаем урегулировать нашим клиентам юридические аспекты по трудоустройству, труда и заработной платы, отпусков, приема на работу и увольнения, оплаты труда и премирования, выплаты компенсаций, налогообложения, изменения существенных условий труда, нормирование труда, сверхурочных работ, перевод, урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров. В зависимости от особенностей операционной деятельности компании, часто возникают вопросы по индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности. Особым является регулирование труда иностранцев и получения разрешений на трудоустройство иностранных граждан. Регулирование трудовых отношений с руководителями и ключевыми специалистами также является весьма актуальным.

Адвокаты и юристы "АЛЬЯНС РАТУШНЯК И ПАРТНЕРЫ" осуществляют судебное представительство по трудовым спорам, наша судебная практика достаточно сильная, наш опыт и практика пригодятся вам.

Оформление трудовых отношений (приема на работу).

Консультирование по принятию на работу сотрудников.

Процесс приема на работу работника не ограничивается написанием заявления и оформлением кадрового приказа - он может скрывать ряд юридических нюансов. Не отнесен ли работника к одной из льготных категорий (инвалидов, несовершеннолетних, беременных женщин, студентов учебных заведений и т.д.), а если да - то какие юридические последствия такого ? Будет ли работник работать во вредных или опасных условиях или выполнять тяжелую работу, и если да - может ли конкретный работник быть привлечен к такой работе, и на каких условиях? НЕ запрещено ли работнику заниматься определенной деятельностью или занимать определенную должность, не привлекался ли он к уголовной ответственности, как можно получить соответствующее подтверждение? Не возникнет ли после принятия на работу осложнений, связанных с «неправильным» увольнением работника, ранее занимавшим эту должность, или же наоборот - с освобождением нового работника с его прежнего места работы? Ответ на эти и другие вопросы, возникающие в процессе оформления трудовых отношений, может быть не очевидным, и требовать квалифицированной юридической помощи.

Подготовка и заключение трудовых договоров.

Трудовой договор в письменной форме - это надежная гарантия того, что права и обязанности сторон будут четко регламентованы и соответствующим образом защищены в случае возникновения каких-либо спорных ситуаций. Все больше работодателей склоняются к необходимости заключения письменных трудовых договоров не только с руководителями и ведущими профессионалами, но и с рядовыми специалистами. Отдельно следует рассматривать срочные трудовые договоры или трудовые договора, заключаемые на время выполнения определенной работы (п. 2, п. 3 статьи 23 Кодекса законов о труде), которые являются предметом специального законодательного урегулирования. В каких случаях могут ли быть заключены такие типы трудовых договоров, и как это должно быть юридически обосновано? Может ли быть срочный трудовой договор перезаключен несколько раз подряд?

С этими и любыми другими вопросами, которые могут возникнуть у работодателя в процессе заключения трудового договора, специалисты "АЛЬЯНС РАТУШНЯК И ПАРТНЕРЫ" помогут разобраться благодаря многолетнему опыту разработки и сопровождения трудовых договоров для украинских и зарубежных компаний.

Подготовка и заключение трудовых контрактов.

Контрактная форма труда регулируется специальной законодательной базой. Использование этой формы труда предоставляет дополнительные возможности в вопросе регулирования трудовых отношений, в частности есть возможность предусмотреть дополнительные по сравнению с действующим законодательством, основания его расторжения. Вместе с тем следует понимать, что положения контракта не могут противоречить императивным (обязательным) нормам законодательства. Кроме того, трудовой договор не может быть заключен с любым работником.

Юристы компании "АЛЬЯНС РАТУШНЯК И ПАРТНЕРЫ" обладают большим опытом подготовки трудовых контрактов для работников высшего руководящего звена ведущих компании. Разработка каждого контракта происходит индивидуально, с учетом внутренней политики и особых требований работодателя

Особенности использования труда иностранных граждан и лиц без гражданства.

Иностранные граждане и лица без гражданства могут работать в Украине только при условии получения работодателем разрешения на использование труда иностранца в органе Государственного центра занятости, что требует прохождения сложной процедуры, и может быть связано с рядом юридических нюансов. В частности, при выдаче разрешения может быть отказано из-за неправильного оформления документов или из-за отсутствия надлежащего обоснования работодателем целесообразности использования труда иностранца, или возможности создания для него соответствующих условий труда, что приведет не только к потере уплаченной суммы за рассмотрение заявления (четыре минимальных заработных платы), но и к невозможности повторного обращения в течение одного года. Более того, бюрократические процедуры, связанные с переездом иностранца на работу в Украине, не ограничиваются получением разрешения на трудоустройство - они включают в себя также предварительное получение визы, а впоследствии также оформление вида на жительство в Украине в органе Государственной миграционной службы. Многие юридических нюансов возникают и после прохождения формальных процедур, в процессе трудовых отношений с иностранцем (представление отчетности, перевод на другую должность, устройство на работу по совместительству / совмещением, увольнения и т.п.). Свои особенности есть и в трудоустройстве иностранцев в представительстве иностранной компании.

Так как, значительная часть постоянных клиентов "АЛЬЯНС РАТУШНЯК И ПАРТНЕРЫ" являются предприятиями с иностранными инвестициями, где постоянно возникает необходимость в оформлении на работу иностранцев, наши специалисты в совершенстве владеют всеми нюансами, связанными с трудоустройством иностранных граждан в Украине, и способны осуществить комплексное сопровождение процедуры или предоставить квалифицированные рекомендации по отдельным ее аспектам.

Организация трудового процесса.

Оплата труда, премии и отчисления;

Трудовое законодательство Украины предусматривает различные системы оплаты труда (повременная, сдельная, смешанная). Отдельные виды труда (на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, при работе в выходные и праздничные дни, в ночное время и т.д.) подлежат оплате на специальных условиях. Специфические вопросы возникают при оплате труда совместителей, несовершеннолетних, других льготных категорий работников. Отдельной темой является система гарантийных и компенсационных выплат работникам, доплат, надбавок и премий. В определенных случаях (по исполнительным документам, при исправительных работах, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и т.д.) с заработной платы допускаются отчисления, размер которых ограничен.

Законодательство устанавливает административную (статья 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях) и уголовную (статья 175 Уголовного кодекса Украины) ответственность должностных лиц работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата ее не в полном объеме.

У многих работодателей вопроc оплаты труда становится одним из самых "болезненных". Ненадлежащая организация процессов или отдельные ошибки приводят к нарушениям законодательства об оплате труда. На этом фоне возникают трудовые конфликты, осложнения во время проверок компетентными органами.

Специалисты "АЛЬЯНС РАТУШНЯК И ПАРТНЕРЫ" в сфере трудового права предоставляют юридические консультации, осуществляют юридическое сопровождение любых вопросов, связанных с внедрением или модификацией систем оплаты труда и премирования, а также предоставляют консультации по отдельным аспектам трудовых отношений, в т.ч. . возникающие в отношениях с работниками или контролирующими органами в сфере оплаты труда.

Нормирование труда;

Императивные (обязательные) нормы законодательства о труде ограничивают продолжительность рабочего времени работников. Впрочем, эти ограничения не сводятся к 40 часов работы в неделю. Специфическое законодательное регулирование существует относительно работы несовершеннолетних, работников, занятых на работах с вредными условиями труда и т.п..

Сверхурочные работы допускаются исключительно на основаниях, определенных ст. 62 КЗоТ. Определенные категории работников привлекать к сверхурочным работам вообще запрещается, или это разрешено с соблюдением определенных условий (статья 63 КЗоТ). К тому же, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ненормированный рабочий день, как следует из Рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда, может быть установлен только для определенных категорий работников: лиц, труд которых не поддается точному учету во времени; лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство) , лиц, распределяющих время для работы по своему усмотрению. Кроме того, установление ненормированного рабочего дня вызывает необходимость предоставления работнику ежегодного дополнительного отпуска.

Систематические или грубые нарушения законодательства в части нормирования труда может привести как к увольнениям работников на основании ч. 3 ст. 38 Кодекса законов о труде Украины (что означает выплату уволенным работникам выходного пособия в размере не менее трехмесячного заработка согласно статье 44 КЗоТ), так и для применения к работодателю или его должностных лиц мер ответственности, предусмотренных законом.

Услуги юристов "АЛЬЯНС РАТУШНЯК И ПАРТНЕРЫ" могут оказаться полезными работодателю как с целью предотвращения нарушений законодательства в части нормирования труда, так и для оценки рисков и минимизации негативных последствий таких нарушений.

Налогообложение выплат, осуществляемых работникам, и «дополнительных благ»;

заработная плата в Украине облагается значительными налогами. Основными из них являются единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, а также налог на доходы физических лиц (раздел IV Налогового кодекса Украины), в части уплаты которого работодатель выступает налоговым агентом.

Большинство вопросов, связанных с налогообложением заработной платы и других выплат работникам, способные урегулировать специалисты бухгалтерии и / или кадровой службы предприятия, но иногда возникают сложные юридические нюансы.

Специалисты "АЛЬЯНС РАТУШНЯК И ПАРТНЕРЫ" предоставляют юридические консультации по налоговым вопросам, связанных с выплатами. В спорных вопросах возможно запросить в налоговый орган о получении индивидуальной налоговой консультации, при необходимости - обжалование таких консультаций в вышестоящие органы или суд.

Предоставление работникам в пользование служебного имущества (транспортные средства, жилые помещения и т.д.);

Практика предоставления работодателями в пользование работникам определенного имущества (начиная от мобильных телефонов и ноутбуков и заканчивая автомобилями и квартирами) не является редкостью на отечественном рынке труда. Но такая практика связана с рядом непростых юридических нюансов: возложение на работника материальной ответственности за имущество, урегулирования порядка использования имущества (в частности, финансирование текущих расходов), налогообложения и т.п..

Специалисты "АЛЬЯНС РАТУШНЯК И ПАРТНЕРЫ" могут не только предоставить консультации по вопросам пользования служебным имуществом, но и предоставить услуги по разработке необходимой документации (договоров, должностных инструкций, внутренних положений и политик)

Служебные командировки работников;

На сегодняшний день вопрос служебных командировок работников предприятий, учреждений и организаций частной формы собственности должным образом не урегулирован на законодательном уровне.

Статья 121 КЗоТ устанавливает лишь общие требования, согласно которым работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками: суточные за время нахождения в командировке, стоимость проезда к месту назначения и обратно и расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, устанавливаемых законодательством. Статьями 177 - 178 КЗоТ установлены ограничения относительно направления в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Подробнее регулирование содержится в Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, и в Постановлении Кабмина (о суммах и составе расходов), однако указанные документы распространяется только на предприятия, учреждения и организации, полностью или частично содержится (финансируется) за счет бюджетных средств.

На практике возникает много вопросов, связанных со служебными командировками (по их предельной продолжительности, возможности продления их срока оплаты и т.п.), с которыми юристы "АЛЬЯНС РАТУШНЯК И ПАРТНЕРЫ", помогут вам разобраться путем предоставления квалифицированных юридических консультаций.

Изменение существенных условий труда, перевода;

Трудовое законодательство, в частности статья 32 КЗоТ ограничивает право работодателя на изменение существенных условий труда или на перевод работника на другую работу.

В реальности часто возникают случаи, когда условия труда работника (включая оплату его труда) приходится менять не в сторону улучшения. Согласно нормам законодательства, такое изменение возможно: во-первых, только в связи с изменениями в организации производства и труда (причем следует учитывать, что если с работником возникнет спор, который будет рассматриваться судом, то суд потребует доказательств, что такие изменения действительно произошли , и невозможно было сохранить прежние условия труда), во-вторых, с обязательным уведомлением работника не менее чем за два месяца.

Для того, чтобы осуществить процедуру изменения существенных условий труда корректно с юридической точки зрения, работодателю не обойтись без помощи опытных специалистов в области трудового права.

Юристы "АЛЬЯНС РАТУШНЯК И ПАРТНЕРЫ" предоставят Вам квалифицированную юридическую помощь и консультацию по указанным вопросам.

Проведение служебных расследований;

В отличие от проекта нового Трудового кодекса, действующее законодательство о труде вообще не содержит понятия «служебное расследование». Однако практическая необходимость в существовании такого инструмента ощущается многими работодателями, особенно крупными предприятиями, которые постоянно имеют дело с «нетипичными служебными ситуациями» (будь то таинственное исчезновение имущества на предприятии, или неправомерные действия сотрудников, конфликт с администрацией, или что-то еще) .

Отсутствие законодательного регулирования вовсе не означает, что проведение служебных расследований на предприятиях является незаконным. Напротив, такие расследования могут оказаться незаменимыми для целей оперативного реагирования на нестандартные ситуации и надлежащего документального оформления таких ситуаций, впоследствии становится полезным при решении трудовых споров или при обращении в правоохранительные органы при незаконных действий.

Компания "АЛЬЯНС РАТУШНЯК И ПАРТНЕРЫ" может предоставить полный комплекс услуг по внедрению на предприятии института служебных расследований, или отдельные рекомендации в этой части.

Решение трудовых споров на предприятии.

Предусмотрены действующим КЗоТ, но не очень распространены на территории Украины комиссии по трудовым спорам (КТС) - органы, осуществляющие внесудебное разрешение трудовых споров на предприятии.

Следует сразу отметить, что такие органы не подменяют суды, а также не могут стать обязательной предварительной инстанцией (работник всегда вправе обратиться сразу в суд), что и приводит, в основном, их незначительное распространение.

Вместе с тем введение на предприятии КТС, при грамотной организации ее работы, способно локализовать и «отсеять» на досудебной стадии значительное количество мелких трудовых конфликтов, которые не стоят судебной волокиты ни для работодателя, ни для работника. Специалисты "АЛЬЯНС РАТУШНЯК И ПАРТНЕРЫ" при необходимости сопровождают процедуру создания КТС на предприятии.

Разработка внутренних документов предприятия.

Разработка коллективного договора;

Коллективный трудовой договор - это документ, обязательное наличие, которого предусмотрено законодательством для всех предприятий (статьи 10 - 20 КЗоТ, Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях», п. 7 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины и др.). Но несмотря на это, а также несмотря на наличие предусмотренной законом ответственности за уклонение от заключения коллективного договора, и его нарушения (статьи 41-1, 41-2 Кодекса Украины об административных правонарушениях), значительное количество работодателей в Украине до сих пор не заключили со своими коллективами соответствующих договоров.

Компания "АЛЬЯНС РАТУШНЯК И ПАРТНЕРЫ" предоставляет услуги по разработке коллективного договора, а также его регистрации в соответствии с новым Порядком уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, коллективных договоров.

Разработка договоров о коллективной материальной ответственности;

На практике, не являются редкостью ситуации, когда в трудовом процессе невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Именно для таких случаев статья 135-2 Кодекса закона о труде предусмотрена возможность заключения договоров о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, утвержден приказом Министерства труда Украины.

ЮФ "АЛЬЯНС РАТУШНЯК И ПАРТНЕРЫ" предоставляет услуги по разработке договоров о коллективной (бригадной) материальной ответственности, и сопровождение, при необходимости, процедуры их заключения и согласования.

Разработка правил внутреннего трудового распорядка;

Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила), предусмотренные статьей 142 Кодекса законов о труде - это документ, упоминается во многих нормативных актах. Впрочем, на практике многие предприятия вообще не утверждают Правил, или подходят к этому процессу чисто формально, утверждая Правила, состоящие из набора стандартных формулировок, которые не имеют ничего общего с реальным производственным процессом.

Между тем, если отнестись к разработке Правил ответственно, они способны стать бесценным инструментом регулирования трудовых отношений на предприятии, который, во-первых, четко установит границы дозволенного и запрещенного, а во-вторых, даст работодателю право налагать дисциплинарные взыскания, если работник за эти пределы получится.

Специалисты ЮФ "АЛЬЯНС РАТУШНЯК И ПАРТНЕРЫ" способны разработать правила, учитывая не только законодательные требования, а также отраслевые особенности, и любые специфические пожелания и потребности конкретного работодателя. Специалисты компании также проводят экспертизы действующих Правил и предоставляют выводы по их эффективности и возможности совершенствования.

Разработка должностных инструкций работников;

Должностная инструкция работника - это основной документ, регламентирующий его трудовую деятельности (особенно при отсутствии письменного трудового договора или контракта).

Отсутствие должностных инструкций является проблемой и не только во время проведения проверок государственными органами. При отсутствии должностной инструкции работника практически невозможно обвинить в неисполнении или ненадлежащем исполнении его трудовых обязанностей (ведь эти обязанности вообще не формализованы).

Как известно, должностные инструкции целом должны соответствовать требованиям к профессии работника, установленных различными выпусками Справочника квалификационных характеристик профессий работников (ДКХПП).

Но «списывание» должностных инструкций ДКХПП, который, откровенно говоря, не идет в ногу с прогрессом - это серьезная ошибка. Должностные инструкции должны содержать четкие, содержательные указания для работников, которые полностью корреспондируются с реальным трудовым процессом. Только такая инструкция способна стать не просто бумажкой, лежащий на полке на случай проверки, а выполнить свои истинные функции - четко очертить круг обязанностей работника, предоставить работодателю возможность эффективно контролировать ход их выполнения и своевременно и эффективно реагировать как на позитивные, так и на отрицательные результаты трудовой деятельности.

Юристы нашей компании, учитывая ход трудового процесса предприятия, разработают должностные инструкции для работников любых профессий, которые станут действительно эффективным инструментом регулирования трудовой деятельности на предприятии.

Разработка внутренних документов, связанных с защитой персональных данных работников (внутренние положения, форма заявления о предоставлении работником согласия на обработку персональных данных, и другие);

Принятие Закона Украины «О защите персональных данных» (Закон) обусловило необходимость построения на предприятии внутренних механизмов, связанных с защитой персональных данных работников. Учитывая установленную законодательством административную и уголовную ответственность, работодателям следует внимательнее отнестись к выполнению требований Закона.

ЮФ "АЛЬЯНС РАТУШНЯК И ПАРТНЕРЫ" разработает унифицированы для предприятия формы Заявления о предоставлении согласия работника на обработку персональных данных, а также Уведомление работника о его правах, цель сбора данных и лиц, которым эти данные передаются.

Также наши юристы разрабатывают внутренние положения (порядка), на основе Типового порядка обработки персональных данных.

Разработка других внутренних документов, связанных с деятельностью предприятия;

Исходя из особенностей деятельности каждой компании, возникает необходимость в формальной регламентации различных сфер трудовой деятельности путем утверждения внутренних Положений (Политики), обязательных для выполнения сотрудниками.

Такие документы могут касаться организации производственных процессов, нормирования и охраны труда, отпусков, командировок, использования служебных автомобилей и другого имущества предприятия, пожарной и санитарно-гигиенической безопасности, служебных расследований, разрешение трудовых конфликтов и многих других вопросов.

ЮФ "АЛЬЯНС РАТУШНЯК И ПАРТНЕРЫ" разрабатывает такие документы, руководствуясь нормами законодательства и пожеланиями клиента, а также консультирует по вопросам правильного утверждения этих документов и ознакомления работников с ними.

Прекращение трудовых отношений (увольнение работников).

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника.

Как всем известно, работник имеет право прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели (п. 1 ст. 38 КЗоТ). Но кроме классического случая, могут быть и нетипичные - в частности, законодательство предусматривает ряд исключений, когда работник не обязан соблюдать двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность, вступление в учебное заведение, прием на работу по конкурсу и т.д.). Случается, что этими исключениями работники откровенно злоупотребляют.

Сложности возникают и тогда, когда на момент подачи работником заявления по собственному желанию существуют определенные неурегулированные вопросы, которые в перспективе могут привести к его освобождению совсем на других основаниях.

«Худшим» же для работодателя вариантом является освобождение работника на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ - «по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора». Освобождение обусловливает выплату работнику выходного помощь в размере не менее трехмесячного среднего заработка (статья 44 КЗоТ), а в перспективе еще и создает риски наложения на предприятие санкций контролирующими органами.

Возможные варианты действий со стороны работодателя, при получении от работника соответствующее заявление - удовлетворить ее, искать компромисс, или занять жесткую позицию, достоверно приведет к возникновению трудового спора. Решение в этой ситуации следует принимать очень взвешенно, с учетом всех обстоятельств дела, и, безусловно, рекомендаций квалифицированного юриста в сфере трудового права.

Юристы ЮФ "АЛЬЯНС РАТУШНЯК И ПАРТНЕРЫ" помогут: оформить увольнение работника в соответствии с нормами законодательства о труде; подготовить необходимую документацию; осуществить оценку ситуации и дать рекомендации по действиям в случае возникновения при увольнении трудового спора.

Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.

Отечественное законодательство предусматривает не менее тринадцати оснований, когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. Но такой широкий выбор - не более чем иллюзия. В ситуации, когда работник заинтересован остаться на работе «любой ценой», а особенно если он пользуется квалифицированной правовой помощью - увольнение может превратиться в настоящую проблему для работодателя.

Если же речь идет о необходимости проведения групповых (массовых) увольнений - то этот процесс практически никогда не обходится без возникновения многочисленных трудовых конфликтов.

Специалисты ЮФ "АЛЬЯНС РАТУШНЯК И ПАРТНЕРЫ" имеют значительный опыт в сопровождении увольнений работников по инициативе работодателя с различным основаниям, в частности наиболее распространенные из них:

  1. В связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ);
  2. В случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3 ст. 40 КЗоТ);
  3. В случае прогула (п. 4 ст. 40 КЗоТ);
  4. В случае виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа (п. 1-1 ст. 41 КЗоТ).

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон.

Во многих случаях именно соглашение сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) является оптимальным путем прекращения трудовых отношений, который обеспечивает сохранение баланса между интересами работника и работодателя, и минимизирует негативные последствия для обеих сторон.

Соглашение предоставляет сторонам широкий простор для «маневрирования» при оформлении увольнения - в ней может быть предусмотрено освобождение следующего дня, так и через несколько месяцев с даты заключения, может быть произвольно определен размер выходного пособия или предусмотрено отсутствие такой т.п..

Специалисты нашей компании могут проконсультировать по вопросам оформления увольнения по соглашению сторон, подготовить саму сделку, при необходимости принять участие в переговорах и осуществить представительство интересов работодателя перед работником.

Привлечение работников к ответственности.

Дисциплинарная ответственность.

Трудовое законодательство Украины (статья 147 КЗоТ) предусматривает два вида дисциплинарных взысканий - выговор и увольнение. Другие виды дисциплинарных взысканий могут вводиться уставами и положениями о дисциплине (здесь имеются в виду не внутренние документы предприятия, а нормативно-правовые акты) для отдельных категорий работников.

Увольнение на основании «систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка» (п. 3 ст. 40 КЗоТ) возможно только тогда, когда к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности связано с двумя непростыми юридическими аспектами.

Во-первых, необходима достаточная формализация и регламентация трудового процесса, при которой можно четко идентифицировать и доказать нарушение трудовой дисциплины. Фактически, дисциплинарное взыскание не может быть применено за невыполнение тех обязанностей, по соблюдению которых работник не взял на себя обязательства в письменной форме.

Во-вторых, сама процедура наложения дисциплинарного взыскания необходимо осуществить и задокументировать в строгом соответствии с нормами законодательства о труде, иначе правовое значение этого взыскания будет сведено на нет.

Наши специалисты, при необходимости, проконсультируют относительно нюансов наложения дисциплинарных взысканий, а в случае, если на предприятии назревает трудовой спор («проблемное» увольнения) - могут осуществить сопровождение процесса с самого начала, с подготовкой всех необходимых документов и оперативным консультированием работодателя в зависимости от развития событий.

Материальная ответственность.

Законодательство о труде Украины четко устанавливает перечень случаев, когда работник несет ограниченную материальную ответственность (в пределах своего среднемесячного заработка) и полной материальной ответственности (в размере фактического ущерба, причиненный, независимо от среднемесячного заработка) - статьи 133 и 134 КЗоТ соответственно.

Кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством, возможно заключение с работником письменного договора о полной материальной ответственности. Но такой договор, согласно статье 135-1 КЗоТ может быть заключен только с работниками, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

До сих действуют утвержденные еще 28.12.1977 г. исчерпывающий Перечень должностей и работ, подпадающих под действие ст. 135-1 КЗоТ, а также форма Типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Несоблюдение этих документов, несмотря на их архаичность, приводит к тому, который заключен договор не создает никаких юридических последствий.

При применении к работникам материальной ответственности необходимо учитывать, что законодательством установлены ограничения относительно размера удержаний из заработной платы работников.

ЮФ "АЛЬЯНС РАТУШНЯК И ПАРТНЕРЫ" предоставляет консультации и другие юридические услуги, связанные с привлечением работников к ограниченной или полной материальной ответственности

Для получения юридической консультации обращайтесь в наш офис. Звоните 044 227-16-81 или пишите info@legalconsulting@com.ua

Сервисы и услуги

str Аутсорсинг юридических услуг абонентское обслуживание
str Договора подряда в строительстве
str Купля и продажа недвижимости и земли
str Лицензирование и разрешительные процедуры
str Налоговые консультации
str Наследство и дарение
str Разрешения на трудоустройство для иностранцев
str Регистрация и юридическое сопровождение деятельности представительств нерезидентов в Украине
str Реорганизация и ликвидация
str Семейные правоотношения и споры
str Составление договоров и контрактов
str Составление исковых заявлений, подготовка к судебному разбирательству
str Судебные дела
str Трудовые контракты
str Трудовые споры
str Услуги в сфере интеллектуальной собственности. Регистрация торговых марок.
str Учреждение бизнеса. Регистрация юридических лиц.
 
hr
Главная страница | О нас | Наши клиенты | События | Публикации | Наша практика | Проекты | Вакансии | Карта сайта | Контакты

Украина 03150, г.Киев, ул. Ямская, 72 | тел.: +38(044)227-16-81 | факс: +38(044) 586-46-59


email
Copyright 2007 © Альянс Ратушняк и Партнеры
bigmir)net TOP 100
Разработка сайта - BUNKE.com.ua